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Subsidio para trabajadores titulares

El Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral Titular de Carolina del Norte bajo la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral federal amplía el alcance de la iniciativa de trabajadores titulares existente en el estado. Un trabajador titular es una persona empleada que recibe servicios de fondos de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral en todo el estado. El programa proporciona fondos a empresas establecidas en Carolina del Norte para brindar capacitación educativa y de habilidades a los trabajadores actuales. Está diseñado para beneficiar a las empresas al mejorar las habilidades de los empleados, aumentando así la productividad de los empleados y el potencial de crecimiento de la empresa. La capacitación en habilidades portátiles da como resultado una fuerza laboral más calificada y versátil que contribuye a la capacidad de Carolina del Norte para atraer nuevos negocios y crea un entorno propicio para la expansión.

Solicitud Calificación Elegibilidad

 

Las solicitudes para el Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral Titular están abiertas para todas las empresas que realizan negocios en Carolina del Norte y cumplen con las pautas que se enumeran a continuación. Una empresa que solicita financiación:

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  • Debe ser una empresa privada con fines de lucro o privada sin fines de lucro

  • Debe haber estado en funcionamiento en el estado de Carolina del Norte durante todo el período de doce meses inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud

  • Debe estar al día con todas las obligaciones fiscales de Carolina del Norte

  • Debe estar al día con todos los impuestos locales, municipales y del condado aplicables

  • Debe proponer capacitación para empleados en una instalación de Carolina del Norte

Estructura del proyecto

 

Las actividades de capacitación bajo el Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral Titular incluyen lo siguiente:

 

  • Habilidades ocupacionales capacitación diseñada para cumplir con los requisitos especiales de una empresa o un grupo de empresas, y se lleva a cabo con el compromiso del empleador de continuar empleando a todas las personas capacitadas al completar con éxito la capacitación.
     

  • Entrenamiento educacional incluye alfabetización en el lugar de trabajo, habilidades básicas, habilidades interpersonales e inglés como segundo idioma. El solicitante debe demostrar el efecto de la capacitación en las operaciones comerciales e identificar las habilidades transferibles adquiridas por los empleados.

 

Empleadores que han participado:

  • Rodamiento de rodillos americano

  • Muebles panadero

  • Panadero Knapp & Tubbs

  • BSN Médico, Inc.

  • Caldwell Hospice & Palliative Care, Inc.

  • carolina plata

  • Herramientas especializadas de Carolina, Inc.

  • marcos conceptuales, inc.

  • Cox Manufacturing Company, Inc.

  • Draka Comteq

  • Muebles finos Duralee

  • EJ Víctor, Inc.

  • Grasche USA, Inc.

  • Hanes Empresas

  • silla de nogal

  • Compañía de construcción de nogal americano

  • Inicio Modas Internacional, LLC

  • James Tool Machine e Ingeniería, Inc.

  • Kellex

  • Compañía de fabricación de Leviton

  • marves industrial, llc

  • Productos de acabado Mohawk

  • Piamonte Fibra de vidrio

  • envases de plástico, inc.

  • PolyChem Alloy, Inc. (PCA)

  • rollo-tech, llc

  • Schneider Mills & Composite Fabrics of America

  • Shuford Yarns, LLC

  • Tecnologías de Shurtape, LLC

  • Tecnologías Sypris

  • Tecnologías de mecanizado de tóner

  • La Compañía Marlin, Inc.

Resultados del programa

 

  • Resultados relacionados con los empleados:

    • Aumenta el nivel de habilidad de los trabajadores capacitados

    • Aumenta el nivel salarial de los trabajadores capacitados
       

  • Resultados relacionados con el empleador:

    • Evita un despido

    • Disminuye la rotación de empleados

    • Incrementa la rentabilidad del negocio

    • Mejora la competitividad de la empresa.

    • Evita la reubicación o consolidación de negocios que resulta en la pérdida de empleos locales

    • El financiamiento máximo para cualquier proyecto es de $10,000. Hay un máximo de por vida de $60,000 por entidad comercial.

Reembolso de costos de capacitación

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  • Salarios de instructores/capacitadores: los capacitadores no deben ser empleados por la empresa solicitante para recibir reembolsos

  • Matrícula

  • Materiales y suministros de capacitación

  • Libros de texto/manuales: limitados al curso de estudio

  • Las certificaciones de capacitación, certificados, licencias y credenciales deben describirse si el costo asociado está en el presupuesto

  • Viajes para capacitadores: si la capacitación solicitada no está disponible dentro de una proximidad razonable al negocio

  • Software relacionado con la capacitación: limitado al 5 % de la concesión total de la subvención y debe ser necesario para la solicitud de capacitación

  • Evaluación de WorkKeys en la medida en que conduce a la formación primaria

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El trabajador titular de Carolina del NortePautasySolicitud.
La fecha límite de presentación es el 16 de marzo de 2016.

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Contacto:

mateo xiong

Consultor de servicios comerciales

828.485.4215 |matthew.xiong@wpcog.org

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