Asistencia de Reclutamiento

 

Su empresa puede beneficiarse de los servicios que identifican candidatos adecuados para sus ofertas de trabajo. Además, los Career Centers están disponibles para realizar entrevistas con candidatos laborales.

 

En el trabajo de formación

 

The Ley de Innovación y Oportunidades de la Fuerza Laboral (WIOA) program ofrece capacitación en el trabajo (OJT) que ayuda a las personas elegibles a obtener empleo. Los candidatos son examinados y evaluados en cuanto a habilidades, aptitudes e intereses básicos antes de ser referidos a posibles empleadores de OJT. A los empleadores se les reembolsa un porcentaje del salario inicial del individuo durante el período de capacitación.

 

La participación en el programa OJT es una oportunidad para que los empleadores obtengan trabajadores calificados y entusiastas. El personal de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral le recomendará a las personas elegibles para que pueda entrevistarlas. Usted toma la decisión final sobre la persona seleccionada para contratar. Durante el contrato OJT del empleado, el personal de WIOA brindará servicios de seguimiento para garantizar que se satisfagan las necesidades del empleador.

 

• Ejemplos de ahorro de costos
  $11.50 por hora x 520 horas de capacitación necesarias: ($5,980)
  $11.50 X 50% = $5.75 x 520 = $2,990 reembolsados al empleador

 

Cómo configurar un OJT

 

Una vez que se firma el contrato OJT y se selecciona al empleado, se lo colocará en su nómina y comenzará la capacitación. Recibirá un reembolso mensual por los salarios del empleado. La capacitación se lleva a cabo en su establecimiento con sus entrenadores, equipos y técnicas de capacitación. El personal de WIOA lo ayudará a diseñar un plan de capacitación realista para cada trabajo en función de la complejidad de las habilidades que se adquirirán y la duración de la capacitación necesaria (la duración de la capacitación se establece en un mínimo de 240 horas y un máximo de 520).